آنالیزی به روز شده از شکاف جنسیتی دستمزد در صنعت مهمان نوازی آمریکا

Déjà Vu? An Updated Analysis of the Gender Wage Gap in the U.S. Hospitality Sector

1. 1. Susan S. Fleming1

Abstract

Drawing on a random sample of 112,990 people working in the U.S. hospitality sector in 2010, this study found strong evidence that there remains a significant difference in the income of women and men working in the industry, even after accounting for likely explanations such as differences in educational attainment and hours worked, as well as structural forms of discrimination such as occupational crowding. Across the entire hospitality industry, after controlling for these factors, being a woman was associated with a loss of income of $620, relative to a mean income of $11,271 per year. For the food service sector, being a woman cost $542 relative to a mean income of $9,339, and for the lodging sector, the gender penalty was $2,368, compared with a mean income of $17,783. However, managers faced the most severe penalties, as being a woman cost $6,617 compared with a mean income of $30,577 (21.6%). This study echoed findings of a study that used 1989 data, which also found that women were paid substantially less than men across the entire industry. While the 2010 study data showed at least some progress toward wage equality, the wage difference remains noticeable despite the advancement of women in professional and executive positions in the United States in general, and specifically within the hospitality industry.

     gender wage gap, wage discrimination, bias against women

http://cqx.sagepub.com/content/56/2/180

آنالیزی به روز شده از شکاف جنسیتی دستمزد در صنعت مهمان نوازی آمریکا

بر اساس نمونه تصادفی متشکل از 112,990 نفر از افراد مشغول به کار در بخش مهمان نوازی ایالات متحده در سال 2010 این پژوهش شواهدی قوی دال بر وجود تفاوتی معنی دارو قابل توجه در درآمد بین زنان و مردان شاغل در این صنعت نشان داد. این امر حتی پس از به شمار آوردن و محاسبه موارد احتمالی از قبیل تفاوت در سطح تحصیلات و ساعات کاریو نیز فرم هایی ساختار یافته از تبعیض از جمله ترافیک و تراکم شغلی مشاهده می شد. در تمامی صنعت مهمان نوازی، پس از بررسی و کنترل این عوامل، زن بودن با از دست دادن درآمد 620 دلاری نسبت به درآمد متوسط 11,271 دلاری در سال همراه بوده است. برایبخش خدمات غذایی زن بودن هزینه 542 دلاری نسبت به درآمد متوسط 9,339 و برایبخش اقامت تاوان جنسیتی 2,368 دلار نسبت به درآمد متوسط 17,783 ذلاری بوده است. با این حال مدیران با شدیدترین تاوان مواجه شده اند و آن هزینه 6,617 دلاری نسبت بهدرآمد متوسط 30,577  (بیست و یک درصد) بوده است. این پژوهش یافته های مطالعه ای که داده های سال 1989 در آن به کار رفته را دوباره مورد استفاده قرار داده است که اینچنین استنتاج شد که به زنان به میزان قابل توجهی کمتر از مردان در کل صنعت مهمان نوازی دستمزد پرداخت شده بود. در حالی که داده های پژوهش سال 2010 حاکی از برخی پیشرفت ها به سوی برابری دستمزدها بود اما تفاوت در دستمزد علی رغم پیشرفت زنان در موقعیت ها و سمت های حرفه ای در ایالات متحده به صورت کلی و بخصوص درصنعت مهمان نوازی به صورت قابل توجهی باقی مانده است.